Las iniciativas permitirán intensificar la integración de profesionales jóvenes de la comunidad de ADRs en Brasil, estimulando el intercambio de experiencias 

Por Sérgio Siscaro

 

Entre sus actividades institucionales, el CAM-CCBC fomenta el intercambio de experiencias entre profesionales del área, como un medio de diseminar mecanismos alternativos de resolución de disputas (ADRs, en sus siglas en inglés). Una de estas iniciativas es New Generation (NewGen), un comité que reúne a jóvenes para ayudar en el desarrollo de la nueva generación de abogados, árbitros, mediadores y professionales activos en el mercado de ADRs.

La comisión está dirigida por jóvenes abogados independientes del Centro y ya tiene varios proyectos en progreso. Para intensificar su alcance, además de mantener sus actividades durante el período de cuarentena resultante del coronavirus, el grupo está lanzando el NewGen Blog y NewGen News, su boletín.

La publicación de la primera edición del boletín está programada para el comienzo del segundo semestre. Contendrá las principales noticias del mercado, comentarios sobre casos, divulgación de eventos en el área y anuncios de vacantes para profesionales del sector.

El proyecto está liderado por cuatro miembros de NewGen, quienes participaron en un proceso de selección promovido por el Comité de Gestión y serán editores tanto del boletín como del blog.

Con posgrado en Derecho Digital y Proceso Civil, Clara Santos fundó el Centro de Estudios de Paraíba en ADR, además de haber realizado prácticas en el despacho de abogados ToledoMarchetti en São Paulo. Ana Carolina Castro ya tenía experiencia en la edición de la Revista de Arbitragem e Mediação, y actualmente trabaja en el despacho de abogados Mendes Advogados Associados, especializado en arbitraje.

Raul A Zaidan Filho es Asistente Legal en Zaidan Advogados en Manaus/AM y se especializa en Derecho en la Universidad Federal de Amazonas. Iván Fonseca Ramos, cuarto editor, es peruano, se graduó de la Universidad Villareal de Lima y ahora está en São Paulo para un curso de extensión en arbitraje por la Fundación Getúlio Vargas.

“Inicialmente, el proyecto se centró en la publicación periódica de un boletín informativo. Para que funcione, sería necesario establecer un repositorio de noticias, por lo que sugerimos crear un blog de NewGen en paralelo, que puede ser un punto de referencia para los jóvenes interesados ​​en temas relacionados con el arbitraje”, dice Santos. “Todo lo que se incluye en el boletín estará presente en el blog”, agrega Castro.

El blog también abre la posibilidad de noticias que cubran un período más largo, y las más destacadas se incluirán en el boletín. Y, con eso, serán más efectivas en la difusión de ADRs: “Además, tenemos la intención de invitar a los miembros de NewGen a exponer sus puntos de vista y compartir sus experiencias, lo que nos ayudará a presentar una mayor diversidad de puntos de vista”, dice Santos.

La primera ola de noticias abordará no solo la pandemia de Covid-19 y sus efectos en el universo de ADRs, sino temas como comentarios sobre casos internacionales y cambios en concursos de arbitraje en el extranjero.

 

A nova geração das ADRs

“La idea de CAM-CCBC era evitar que [el NewGen] fuera un grupo solo para ‘cumplir una condición’; debería abordar efectivamente las necesidades específicas de esa audiencia. Con la entrada de la nueva junta del Centro, el proyecto se aceleró, con la idea de establecer un Comité de Gestión, que se formó a mediados del año pasado”, recapitula uno de los miembros del Comité, Bernard Potsch Moura, socio de Batista Martins Advogados.

Según él, NewGen se estableció en base a dos pilares principales: desarrollar proyectos, siempre trayendo miembros para liderarlos (como en el caso del blog y el boletín); y constantemente consultar a los participantes sobre sus necesidades y expectativas a través de un formulario, cuyas respuestas guiaron las primeras actividades del grupo.

Otro aspecto impregna el trabajo del grupo: la integración regional. “Surgimos como una asociación juvenil, pero tenemos la misión de funcionar también como una herramienta útil para la promoción de la diversidad: cultural, étnica, regional, de género, etc., en el mercado de resolución de conflictos. La práctica de ADR está muy presente en el sudeste y especialmente en el eje São Paulo-Río de Janeiro, pero aún es un poco incipiente fuera de él, incluso en grandes centros comerciales e industriales, donde existe un gran potencial para el desarrollo de este mercado. Queremos crear un espacio para integrar a jóvenes profesionales de otras regiones en el mercado de ADRs y, en consecuencia, contribuir a la evolución de la práctica en estos lugares”, dice el miembro del Comité Luísa Quintão, socia de Justen, Pereira, Oliveira y Talamini.

NewGen tiene varios otros proyectos en marcha. El segundo webinar del año, realizado en julio, fue enfocado en ADRs en el Noreste. Aún este año, el grupo promoverá otros eventos, que abordarán temas como el panorama de la región Norte y diversidad en ADRs. Otros ejemplos de proyectos son la convocatoria de artículos sobre da Ley General de Protección de Datos brasileña, lanzada en julio, y un taller sobre cumplimiento contractual y cuantificación de daños  programado para agosto.