Es momento de la diversidad

El CAM-CCBC intensifica las acciones y celebra el Mes de la Conciencia Negra con iniciativas para concienciar a los empleados

Por Sérgio Siscaro

La diversidad es un tema que se viene destacando cada vez más, ya sea en las relaciones del entorno laboral o en la promoción de la igualdad de oportunidades para todos, fomentando la lucha firme contra cualquier forma de discriminación. Recientemente, la cuestión del racismo estructural existente en la sociedad brasileña se ha destacado en estos debates, planteando preguntas y exigiendo medidas eficaces por parte de la iniciativa privada y de organizaciones públicas.

El CAM-CCBC se ha distinguido por su constante trabajo en la promoción de la diversidad, ya sea de género, raza u orientación sexual.  El Centro cuenta con un historial de políticas afirmativas de inclusión y concienciación de sus empleados y, más ampliamente, trabaja para la difusión de estos valores en la comunidad, a través de métodos alternativos para la resolución de controversias (ADR, en inglés).

Recientemente el equipo fue reforzado con la contratación de tres abogadas de raza negra. “La diversidad es indispensable para un desempeño ético y legítimo, y el CAM CCBC está profundamente comprometido con su implementación, tanto internamente como dentro de la comunidad de ADR en su conjunto. Seamos el cambio que queremos ver en el mundo”, evalúa Eleonora Coelho, presidenta del Centro.

Material para la reflexión

En noviembre, cuando se celebró el Mes de la Conciencia Negra, el Centro distribuyó a sus colaboradores ejemplares del libro Pequeno Manual Antirracista (Pequeño Manual Antirracista), de la filósofa y activista Djamila Ribeiro, una acción institucional que tuvo por objeto estimular el diálogo sobre la diversidad racial en el ámbito de los ADR. En la obra, Ribeiro presenta reflexiones sobre las relaciones raciales, tratando de desentrañar las formas en que el racismo se difunde en la sociedad brasileña, haciendo un llamamiento a todos los individuos para que asuman un papel activo en la lucha contra la discriminación.

En un texto que acompañaba a los libros entregados a los colaboradores del CAM-CCBC, las assistant case managers Monique Rodrigues do Prado y Haydée Paixão Fiorino Soula, abogadas con un historial de compromiso con el movimiento antirracista, destacan la importancia de la discusión para los profesionales del área. “”El sector de ADR no está exento de las complejidades étnico-raciales”, señalan, recordando el famoso caso de arbitraje del rapper y empresario Jay-Z, quien, al iniciar un procedimiento ante la American Arbitration Association (AAA), denunció la falta de representación étnico-racial en la lista de árbitros de la institución.

Lucha antirracista

Una importante iniciativa del CAM-CCBC para difundir su cultura de diversidad fue una conferencia virtual, celebrada en noviembre, con la directora general de la consultoría Uzoma Diversidade, Educação e Cultura, Elizabete Scheibmayr. Con el tema “Por qué es tan difícil hablar de racismo”, la oradora -que también dirige el comité de diversidad del Grupo Mujeres del Brasil- compartió sus conocimientos sobre la igualdad racial y la historia de lucha de la población negra.

El evento fue una de las acciones coordinadas por el comité interno Diversidad en Acción, da la CCBC y del CAM-CCBC, y contó con la participación activa de las assistant case managers Prado y Soula. Durante la conferencia, Scheibmayr abrió espacio para que los participantes negros pudieran manifestarse activamente relatando sus historias, lo que hizo del webinar una experiencia más cálida para los empleados del Centro.

Más conciencia

Otra importante iniciativa del Centro es el Proyecto Diversidad, que se ha estructurado para aumentar el nivel de conciencia de los participantes en la comunidad de ADR sobre la necesidad de adoptar medidas de acción afirmativas que promuevan la diversidad. La iniciativa va de la mano de otras acciones internacionales similares como ArbitralWomen y WWA Latam. Además, el Proyecto Diversidad también se ajusta al compromiso Equal Representation in Arbitration (ERA) Pledge, firmado por el CAM-CCBC en 2018 y que busca fomentar la diversidad en el arbitraje.

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