Por primera vez en su historia, CAM-CCBC cuenta con una mujer en la presidencia

Eleonora Coelho es la primera mujer que ocupa la presidencia del CAM-CCBC. Antes de asumir el cargo, la abogada y árbitra fue secretaria general de la institución durante cuatro años. Cuenta con una sólida formación académica y vasta experiencia en el área de arbitraje y métodos adecuados de solución de controversias. Se graduó en la Universidad de São Paulo, realizó maestría en arbitraje, contencioso y métodos alternativos de solución de controversias en la Universidad Paris II – Pantheon Assas. Fue vicepresidente del Comitê Brasileiro de Arbitragem (CBAr) e integró la Comisión de Juristas del Senado Federal que reformó la Ley de Arbitraje del 2015, y posteriormente la Ley de Mediación.

Vea algunas de las principales partes de la entrevista que la nueva presidente concedió a la revista Brasil Canadá, publicación institucional de CCBC:

TRANSPARENCIA

“Tenemos un grupo académico y de especialistas que está estudiando la cuestión de la publicación de sentencias de arbitraje, en línea con la tendencia mundial, de modo que se dé mayor transparencia y seguridad jurídica a los usuarios del arbitraje y a la comunidad jurídica como un todo. Vamos a realizar un análisis para ver la viabilidad y como dicha publicación podría ser realizada para que el secreto de las partes y de las informaciones del procedimiento sean preservadas.”

DIRECTRICES MÁS IMPORTANTES DE LA NUEVA GESTIÓN

“El CAM es el principal centro de arbitraje de Brasil y uno de los más importantes de América Latina y fue reconocido como la 8ª institución más admirada del mundo, en International Arbitration Survey 2018, de Queen Mary University of London y White & Case.

El objetivo es mantener la posición de liderazgo, la calidad en la prestación de los servicios, mejorar técnicamente nuestras herramientas y fortalecer nuestra posición de referencia. Además, vamos a continuar desempeñando con ahínco nuestras misiones

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indirectas y no menos importantes, como fomentar el crecimiento del arbitraje en Brasil y en el mundo a través de, entre otros, la promoción y apoyo de eventos académicos de formación de estudiantes. Estamos siempre atentos a las necesidades del mercado, al desarrollo del instituto del arbitraje como un todo, como política macroeconómica y de seguridad jurídica hasta del propio país”.

ARBITRAJE EN BRASIL

“El arbitraje ha alcanzado la madurez en nuestro país, y hoy contamos con un contexto muy favorable para su continuo crecimiento en varios ámbitos: legislativo, judicial, doctrinario y profesional. Efectivamente, hay profesionales, instituciones de arbitraje y árbitros cualificados para actuar nacional e internacionalmente. Además, nuestro país cuenta con integrantes del Poder Judicial que conocen, apoyan el instituto y ejercen control dentro de los estrictos límites legales. Tenemos pilares e instituciones sólidas. Todos los ingredientes para que el instituto funcione bien y el CAM-CCBC se sienta orgulloso no solo de ser parte de esta historia, sino también de contribuir activamente para su perpetuación”.

MEDIACIÓN

“Soy entusiasta de la mediación y he participado en la elaboración de la nueva ley de mediación extrajudicial. Entiendo que la ley ayuda a formar una cultura para su utilización. Esta cultura no debe ser solo desarrollada entre los abogados, pero también entre los clientes que son los usuarios. Debemos mostrar con datos concretos las ventajas de la mediación. Esta también es una bandera que levantamos aquí en el CAM-CCBC y hemos acabado de realizar un evento de mediación empresarial de gran éxito para integrantes de empresa. Hace 20 años tuve la idea de invertir en arbitraje, en aquella época me consideraron una lunática, pero tuve perseverancia en ese camino y hoy cosechamos frutos personales y profesionales. Esta inversión en la mediación tiene que ser realizada pensando en el futuro”.

DIVERSIDAD EN ARBITRAJE

“Cuando asumí como secretaria general, aproximadamente el 14% de los árbitros eran mujeres. Hoy el número saltó al 28%, cerca de nuestra meta que es del 30%. Tenemos la Resolución 30/18, en función de la firma del The Pledge (Equal Representation in Arbitration – The Pledge, el Compromiso por la Igualdad de Representación en Arbitraje firmado por el CAM), a través del cual, entre otros, acordamos que no patrocinamos ni apoyamos eventos que tengan menos del 30% de mujeres como oradores. En las indicaciones de árbitros que dependen del CAM, hemos realizado, por lo menos, un 50% de indicaciones de mujeres. Entonces, estamos evolucionando y, yo, personalmente, creo y lucho por esto”.

RETOS EN LA PRESIDENCIA DEL CAM-CCBC

“Es fascinante asumir la gestión de una institución que va muy bien como el CAM-CCBC, pero también es un gran reto de no solo mantener la excelencia hasta entonces lograda, sino hacerla aún mejor. Me gustan los retos y he enfrentado este con mucha satisfacción y honra. Creo en un trabajo ético y comparto los valores que Perrotti [Paulo Perrotti, presidente de CCBC] transmite, que son los de una gestión horizontal y basada en el respeto y en la lucha constante por el bien común. Esta es mi filosofía de trabajo y creo que tenemos un camino prometedor por delante”.

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