Ce que les entreprises canadiennes attendent des professionnels brésiliens

Qui n’a pas entendu dire que le Canada cherche des Brésiliens pour travailler? Des informations telles que celle-ci ont contribué à créer la renommée – vraie, à noter – d’une nation reconnue pour son incroyable ouverture aux immigrants. En outre, l’un des meilleurs moyens d’accueillir les étrangers est de créer un environnement favorable leur permettant de trouver un emploi.

« Les Canadiens en général identifient des caractéristiques telles que la facilité d’adaptation à la nouvelle culture, la persévérance et la créativité pour résoudre les problèmes », a déclaré Thais Rose, cofondateur de Join Us. Le cabinet de conseil en gestion des personnes est spécialisé dans le marché des technologies de l’information, l’un des plus chauffés en Amérique du nord. En plus de l’orientation professionnelle et des projets pour les entreprises, Join Us transmet les professionnels aux processus sélectifs menés par des organisations canadiennes.

Parmi les conditions préalables pour se qualifier, les candidats doivent maîtriser la langue locale, réussir une analyse des compétences, s’identifier à la culture de la région où ils vivront et à la culture de l’entreprise qui offre cette opportunité. Join Us propose également des conseils et une formation aux candidats qui ne se sentent pas encore à l’aise pour participer aux processus de sélection.

Cependant, tous les emplois n’exigent pas du professionnel qu’il déménage et peuvent être effectués à distance. « Nous avons le cas d’une personne qui avait besoin de passer du temps au Népal et qui faisait partie du service là-bas. Elle est maintenant au Brésil et déménagera à Londres, où elle continuera à travailler pour les Canadiens », a déclaré Thais.

Recommandations pour quiconque veut travailler dans des entreprises canadiennes

Bien que de nombreux reportages parlent de postes vacants pour les Brésiliens au Canada, les entreprises locales recherchent des professionnels compétents, quelle que soit leur nationalité. Join Us est membre de la CCBC depuis deux ans et a participé à des initiatives telles que le Canada-Brazil Alumni Workshop, un événement au cours duquel Thais a expliqué comment les professionnels peuvent mettre en valeur leur expérience internationale dans leur CV et leurs entretiens d’embauche.

Voici quelques conseils pour réussir des processus sélectifs pour les entreprises canadiennes:

Préparez-vous à parler de votre travail: les entreprises canadiennes ne vous demandent généralement pas ce que vous aimez faire pendant le week-end, ni les détails de votre vie personnelle. La conversation tourne autour de votre qualification.

Engagement envers la ponctualité: il ne sert à rien d’appeler pour vous dire que cela va prendre un peu de retard, vous perdez des points de toute façon. Si le coupable est le trafic, le candidat aurait dû partir tôt pour l’éviter. L’horaire est sacré.

Soyez objectif: la culture latine est reconnue par la narration, la contextualisation. Les Canadiens sont plus directs. Comprenez la question de votre interlocuteur et répondez à ses questions.

Ne sous-estimez pas et ne surestimez pas vos réalisations: soyez précis par rapport à votre rôle dans un projet. Étiez-vous l’un des participants ou avez-vous dirigé? Si vous étiez le responsable, avez-vous dirigé l’ensemble du projet ou juste un module? Donner la mesure exacte de votre performance vous aide à être embauché et à établir des relations durables.

Préparez-vous à parler dans la vidéo: comme le contractant est à l’autre bout de la planète, les processus sélectifs démarrent généralement via une webcam. Si vous ne l’avez pas déjà, le candidat doit se familiariser avec cette fonctionnalité.

X