O segmento gera cerca de 80% dos empregos no Brasil e responde pela metade do PIB mundial
Por Silvia Pimentel
A crescente conscientização sobre ESG no mundo tem levado empresas de todos os tamanhos a incorporarem em suas operações práticas sustentáveis, cada vez mais fundamentais para atrair clientes, investidores, consumidores e manter a longevidade dos negócios. Embora quase sempre associadas às grandes corporações, as estratégias relacionadas à governança, responsabilidade social e meio ambiente devem entrar na agenda de pequenas e médias empresas, já que ocupam papel importante nas economias globais, regionais e locais.
No Brasil, por exemplo, as pequenas e médias empresas são responsáveis pela geração de cerca de 80% dos empregos e respondem pela metade do Produto Interno Bruto (PIB) global, de acordo com a Organização das Nações Unidas (ONU). Outra particularidade do segmento é a sua capacidade de inovar e adaptar-se mais rapidamente às mudanças do mercado.
“O ESG é uma jornada coletiva, que pode começar de forma simples, descomplicada e acessível. Não é uma agenda só das grandes corporações. É possível, sim, para as pequenas e médias incorporarem as boas práticas e incrementar a governança do negócio”, ressalta o arquiteto e urbanista Sérgio Myssior, co-coordenador da comissão de compliance e ESG da CCBC.
O especialista em ESG participou recentemente da reunião da Comissão de Compliance e ESG, da Câmara de Comércio Brasil-Canadá (CCBC), que marcou o lançamento do Projeto ESG na Prática. A iniciativa tem como principais objetivos fomentar a discussão sobre a importância dos conceitos ESG, capacitar pequenas e médias empresas para a adoção de boas práticas e convidar as empresas associadas à CCBC a compartilharem suas experiências e ações.
“Sem dúvida, o projeto cria um ambiente fecundo não só para a troca de experiências e desenvolvimento de novas habilidades, mas, principalmente, para descomplicar a jornada do ESG”, pontou o especialista.
Grandes empresas podem ser referência
A Ancar Ivanhoe, proprietária de 17 shopping centers, dos quais faz gestão de 15 empreendimentos, além de administrar oito centros de compras de terceiros, integra a lista de empresas que assumiram compromissos relacionados ao ESG e hoje colhe os benefícios de suas iniciativas, o que incluiu, em 2023, a realização de investimentos em projetos sociais no valor de R$ 4,5 milhões, gerando impactos para cerca de 10 mil pessoas.
A estratégia de investimento social adotada pela empresa abrange iniciativas sociais próprias e de terceiros, incluindo doações diretas a organizações não governamentais e a destinação de recursos por meio de leis públicas de incentivo.
Compromisso com a diversidade
Na companhia, as metas relacionadas aos temas diversidade e inclusão foram definidas a partir da realização do Censo Diversidade, que permitiu o mapeamento o perfil de colaboradores e revelar dados importantes sobre a demografia geral da companhia.
Foi possível descobrir, por exemplo, que a empresa possui um ambiente diverso e inclusivo, composto por 40,8% mulheres, 29,6% de pessoas com mais de 40 anos, 51,9% de autodeclarados negros e pardos, 4,8% de pessoas com deficiência e 8,7% de LGBTQIAPN+. Não sem razão, 90% dos seus colaboradores concordam total ou parcialmente que a empresa é comprometida com a diversidade e inclusão.
